Un pacte de confiance

Un pacte de confiance

GIFI est à la réussite de ses équipes, ce que ses équipes sont à son succès : ESSENTIEL.

Travailler chez GIFI c’est bien plus qu’exercer un emploi ; c’est entrer dans une relation professionnelle où chacun est reconnu pour ce qu’il est : chez GIFI, la non-discrimination est une réalité originelle.

GIFI est un projet d’entrepreneurs dédié à celles et ceux qui veulent vraiment se donner les moyens d’entreprendre leur propre vie. LA CONFIANCE est  notre modèle de relation. Nous sommes une entreprise qui croit au sens de la parole donnée !

Travailler chez GIFI c’est se bâtir son chemin en toute sérénité : pratiquement 100% de nos Managers viennent du terrain, l’immense majorité de nos Patrons de magasins est le fruit de l’évolution interne…

GIFI, c’est une culture unique qui se résume en un mot, FIERTÉ, fierté d’être ce que nous sommes, fierté de notre projet , de nos racines. Cette fierté s’illustre par une idée simple, la distribution a du cœur. Derrière cette idée, il y a le cœur de nos équipes et l’engagement de l’entreprise de tout mettre en œuvre pour permettre à chacun de réussir. Nous sommes très engagés au près des jeunes par une politique d’alternance qui permet chaque année à de nombreux étudiants de mettre le pied à l’étrier. Chez nous, faire confiance à toutes les générations est un postulat.

Plus que des mots, cette réalité s’appuie sur trois grands principes de vie :

L’égalité des chances

La méritocratie est la clé de voute du pilier du succès de GIFI.

L’épopée humaine de GIFI est faite d’histoires individuelles qui viennent nourrir la saga de l’entreprise. La volonté, l’engagement, la fidélité sont des piliers, quelles que soient les générations. Notre plus jeune directeur de magasin a 18 ans et côtoit des homologues qui peuvent avoir plus de trente ans de maison. L’ascenseur social est un leitmotiv de GIFI à l’image d’un groupe créé par un pur autodidacte qui n’a jamais oublié d’où il venait et qui a su rester fidèle à ses racines.

La formation

Donner à chacun les moyens de progresser et d’évoluer passe par une politique RH fondée sur l’accompagnement, l’apprentissage permanent et un management de proximité qui a dans ses priorités de détecter et faire grandir les Talents. Le savoir être est aussi important que le savoir-faire chez GIFI. Selon les métiers, l’entreprise développe des formations adaptées ainsi que des programmes de e-learning spécifiques. Evoluer est un leitmotiv chez nous. Devenir son propre patron en tant que Mandataire responsable de magasin est ouvert à tous.

Le Test & Learn

est une pratique managériale qui encourage toutes les bonnes initiatives. Aucune idée ne souffre d’aprioris, chaque personne est invitée à développer sa créativité dans l’intérêt commun et de celui de la clientèle. Si l’idée s’avère excellente elle est testée et mise en œuvre, dans un premier temps à l’échelle locale, puis nationale. Chez GIFI, le management dit rarement non mais encourage au contraire les idées ; certaines deviennent des actes d’entrepreneuriat.

Même si chez nous, la confiance est un postulat, au quotidien il n’y a que les preuves qui comptent, coté équipes comme du côté de l’entreprise.